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2025年04月28日

#安利事業 #新晉ABO #表揚

鉑金

鄺素慧

工程師

透過安利，我重拾了健康與對生活的希望，找到了心靈自由與時間的平衡。堅持與努力將帶來意想不到的蛻變，讓我們一起追尋更美好的未來！

鄺素慧

鄺素慧

銀章

楊燕嫻

補習老師

夢想是成功的起點，目標是奮鬥的方向，安利事業是我實現夢想的唯一途徑！

楊燕嫻

楊燕嫻

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只限銀章及以上

新星表揚日（2025年5月）為祝賀一眾新晉銀章及以上安利企業家（ABO）達成一個新里程碑，安利（香港）將在鰂魚涌辦公室定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，屆時所有通過審核的新晉銀章及以上ABO都會獲得邀請，亦可透過此研習班使新晉領導人能對安利服務、設施、部門架構及獎金計算有進一步認識和了解。繼續閱讀

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新晉銅章至21％安利企業家（ABO）表揚（表揚月份：2025年2月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉ABO 繼續閱讀

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 下篇

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 下篇上篇提到嘅自選行程，真係各有特色，無論你係去登別熊牧場、札幌手稻滑雪場、定係定山溪溫泉，每一個選擇都係一次難忘嘅體驗！選擇去登別熊牧場，就可以近距離同北海道棕熊互動，你仲可以買飼料親手餵棕熊，睇住佢哋大口大口咁食，呢個經歷相信一定係畢生難忘嘅！至於鐘意挑戰自我，點少得嚟到札幌手稻滑雪場。係粉雪世界中盡情滑雪，見到大家都玩到唔捨得停！而比較鍾意輕鬆悠閒嘅體驗，定山溪溫泉就絕對必去！可以舒緩身心，體驗靜謐嘅幸福時光，呢啲就係北海道限定嘅滋味！繼續閱讀

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 上篇

「夢幻雪國 – 北海道之旅」精彩回顧 — 上篇五日四夜嘅《領導海外研討會 - 北海道之旅》已經完滿結束！今次呢個冬季探索嘅夥伴同遊之旅，喺2月17日同18日分批由香港出發，去到如詩如畫嘅北海道。喺呢片銀白壯麗嘅雪國大地，ABO夥伴們都被震撼住，並且喺多姿多彩嘅活動中加深彼此嘅聯繫，就等我哋一齊回顧吓呢次旅程嘅精彩時刻啦！繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年2月）

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你身邊有「斜槓族」嗎？近年來，「斜槓族」（Slasher）的興起促使許多人同時追求多個職業，這種趨勢源於大家對工作上得到更大的靈活性、創造力及財務穩定性的渴求。繼續閱讀

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新星表揚日（2025年3月）為祝賀一眾新晉銀章及以上安利企業家（ABO）達成一個新里程碑，安利（香港）將在鰂魚涌辦公室定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，屆時所有通過審核的新晉銀章及以上ABO都會獲得邀請，亦可透過此研習班使新晉領導人能對安利服務、設施、部門架構及獎金計算有進一步認識和了解。表揚日當天除了會頒發獎銜予一眾新ABO外，各位ABO亦可藉此機會與安利公司管理層交流，分享對經營安利事業的想法和建議，更可參觀安利（香港）辦公室，了解公司的日常運作。繼續閱讀

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只限銀章及以上

《獎勵計劃達標指南》培訓安利事業獨到之處在於其完善的獎勵計劃，讓安利企業家（ABO）能夠通過個人努力發展事業，增加額外收入。為幫助 ABO 更有效地實現事業目標，公司特別舉辦《獎勵計劃達標指南》培訓。透過度身訂造的內容，培訓將幫助 ABO 重溫獎金及獎勵計劃，並以實戰例子作練習，協助檢視考評年度目標的達成狀況及未來部署。繼續閱讀

新晉銀章及以上安利企業家（ABO）表揚（表揚月份：2024年4月）

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成功有「計」秉承安利的使命，我們致力幫助更多人過上更健康、更美好的生活。因此，針對延長「健康壽命」（Healthspan）的課題，我們旨在透過安利產品，提供從基礎到全面的健康解決方案。繼續閱讀

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新星表揚日（2025年1月）為祝賀一眾新晉銀章及以上安利企業家（ABO）達成一個新里程碑，安利（香港）將在鰂魚涌辦公室定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，屆時所有通過審核的新晉銀章及以上ABO都會獲得邀請，亦可透過此研習班使新晉領導人能對安利服務、設施、部門架構及獎金計算有進一步認識和了解。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 行政鑽石陳鎮興、潘慧娟夫婦

Chill Talk 訪談 — 行政鑽石陳鎮興、潘慧娟夫婦潘慧娟（Rosalind）曾是空中服務員，渴望自由的她選擇放棄職業，投身安利以獲得更多私人時間。對於陳鎮興（Hillman）來說，面對有限的工作選擇，他同樣選擇安利，因為他相信「與其打工，倒不如創業」，安利可以讓他能夠掌控自己的時間，享有更自由的生活。最重要的是，安利事業是一個公平的平台，有志之士可以輕鬆分享低成本、低風險的創業機會。在安利這個充滿可能性的平台，現在已成為安利全球領導人行政鑽石的Hillman和Rosalind，不僅追求穩健的事業，還能在家庭、個人成長和興趣上取得平衡。他們憑藉終身學習的心態，保持熱情，不斷設立具體目標，最終建立了一支「學習型」團隊。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石李文邦、梁靜雯夫婦

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石李文邦、梁靜雯夫婦安利全球領導人創業者行政鑽石李文邦（Bong）和梁靜雯（Quintina）均畢業於著名學府，大學時期都是出色的划艇健將。畢業後，他們分別進入國際知名金融機構工作，但意識到傳統工作無法讓他們真正掌控人生。認識安利後，二人發現其創業模式不但低成本、低風險，回報更是不斷累積，並提供長遠保障。這與他們渴望擁有自主權和發揮潛力的理念不謀而合，於是踏上創業之路。透過安利事業，他們結識志同道合的好友，建立和諧幸福的家庭及年輕活力的團隊。二人注重團隊每位成員的內在潛能，透過建立社群提供指導及支持。他們的成功不僅實現個人理想，還影響身邊的人，充分證明成功不局限於年齡和背景，而在於不甘平凡和敢於改變。繼續閱讀

新晉銅章至21％安利企業家（ABO）表揚（表揚月份：2024年10月）

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Chill Talk 訪談 — 行政鑽石傅文峰、黃月明夫婦

Chill Talk 訪談 — 行政鑽石傅文峰、黃月明夫婦對許多人而言，經歷多次創業失敗後，可能會選擇放棄，但對安利全球領導人行政鑽石傅文峰（Ben）和黃月明（Moon）來說，這正是邁向事業巔峰的契機。他們深信「人生可以輸在起跑線，但一定要贏在轉折點」，因此，他們抓住了安利事業的機會，找到了穩健創業的道路。在安利事業中，他們擁有超過20多年的豐富經驗，始終認為安利不僅是一個事業平台，更是一個促進個人成長的環境。他們特別重視對年輕一代的培訓，鼓勵持續學習以增強競爭力，並打造一個能讓年輕人發光發熱的舞台。至今，他們以真誠和熱情帶領團隊不斷挑戰新目標，堅持追尋夢想，從不設限。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石黎民斌、黃錦萍夫婦

Chill Talk 訪談 — 創業者行政鑽石黎民斌、黃錦萍夫婦安利全球領導人創業者行政鑽石黎民斌（Benny）、黃錦萍（Cora）憑藉出色的團隊管理風格，打造出一支充滿活力與凝聚力的團隊。他們著重與年輕人的交流互動，保持年輕朝氣的心態。作為年輕人的同行者和陪伴者，給予支持和鼓勵。無論是什麼性格的團隊夥伴，他們都能以耐心和愛心予以引導，營造和諧融洽的團隊氛圍。二人成功源於對事業和團隊的堅定信念，以及對每一名夥伴的真摯關懷。無論面對任何挑戰，他們都保持積極進取的態度和行動力，創造具向心力，互助互信的團隊文化。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石何勁龍、張芷華夫婦

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石何勁龍、張芷華夫婦在不足三十歲的年紀創業並取得一定成就，曾否在你的腦海浮現？還是久經職場歷練後，要踏出舒適圈，實現理想生活狀態感覺變得不容易？眼前這對朝氣蓬勃且充滿活力的雙鑽石何勁龍（Alfred）、張芷華（Angela），很早便確立了自己的人生方向，二十多歲時已在安利事業中取得卓越成就。如同經過時光淬煉的果實，他們成為父母後更加沉穩，但對於生活及未來的嚮往和熱誠始終不變。他們是如何成為年輕人的典範，成為團隊的目標？繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石吳志強、張可芝夫婦

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石吳志強、張可芝夫婦每個人的人生始於不一樣的起點，但關鍵在於如何把握人生的轉折點。談及夢想，有些人一生只求安穩生活，卻鮮有大作為，而有些人卻敢於夢想，勇於追求，往往能創造出乎意料的成就。雙鑽石吳志強（Anman）、張可芝（Gigi）於安利事業的旅程就是一個最好的例證，Anman年輕時跟一般年輕人一樣，只求畢業後找到穩定工作，對於人生的發展方向還沒有太多想法；而Gigi不甘於沉悶的文職工作，拒絕庸碌過日子，所以對創業有一定的憧憬，只是一直找不到合適的機會。直到遇到了安利這個機會，便徹底改變了二人的人生軌跡。二人一直堅信「人可以輸於起跑點，亦能贏在轉折點」，安利事業不僅為他們能帶來物質上的富足，更能激發他們內心對美好生活的嚮往。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石陳鎮平、曾桂芬夫婦

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石陳鎮平、曾桂芬夫婦在追尋夢想的路上，安利全球領導人雙鑽石陳鎮平（Boe）和曾桂芬（Jolly）的故事展現了堅定信念的重要性。發展安利之前，Boe從事家族米鋪，而Jolly是警署傳譯員，兩人對創業並無太大憧憬，但渴望更好的生活。高昂的創業成本讓他們步履維艱，直到遇上安利，命運由此改變。最初，他們只是想賺取額外收入，隨著參與安利，他們逐漸形成明確的目標。安利基於「幫助別人過更好、更健康的生活」的信念，成為他們的人生旅程的「燈塔」，讓他們獲得意想不到的個人成長與心靈滿足。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石徐傑、劉穎恩夫婦

Chill Talk 訪談 — 雙鑽石徐傑、劉穎恩夫婦安利全球領導人雙鑽石徐傑（Tsui Kit）和劉穎恩（Charis）深信，透過安利事業，他們不僅能提升生活質量，還能影響身邊人，共同追求健康幸福的生活。徐傑是一位專業的兒科醫生，同時也是一位充滿熱情的領導者。他在安利的事業中，成功地結合了多重角色，以身作則，帶領團隊追求卓越。他們相信，真正的成功不僅在於財務收益，更在於思維和價值觀的傳承。徐傑的父母在逆境中展現的正面思維深深影響了他，使他在挑戰面前始終保持冷靜和樂觀。他們的願景是將健康、成長和社群連繫融入生活，為自己和下一代創造更美好的未來。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 三鑽石吳華權、麥麗貞夫婦

Chill Talk 訪談 — 三鑽石吳華權、麥麗貞夫婦你能想像只須努力付出32個月，便能提早44年享受退休生活，獲取長遠的生活保障嗎？這正是安利全球領導人三鑽石吳華權（Daniel）、麥麗貞（Theresa）發展安利事業的寫照。當他們了解到安利的商業模式後，便意識到這是一個難得的發展機會，當中長期的財務保障是他們最欣賞安利的主要原因。他們自1978年便全職投入安利事業，花了短短32個月的時間，透過自律和勤奮，建立了鞏固的基礎。如今，兩人已經在安利事業上收穫滿滿，生活自在悠閒。他們的成功故事再次證明，只要抓住機會，堅持夢想，任何人都能在安利事業上取得傑出成就。繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 三鑽石李家達、袁慧珠夫婦

Chill Talk 訪談 — 三鑽石李家達、袁慧珠夫婦在安利事業發展中擁有超過40多年經驗的三鑽石李家達（Arthur）、袁慧珠（Juni），他們不僅面對無數挑戰與機遇，還見證了安利（香港）的蓬勃發展。自1974年扎根香港以來，安利不斷適應市場需求和潮流變化，兩人深刻體會到企業文化的演變和產品的創新。對他們而言，安利不僅是一份職業，更是一種生活哲學。他們透過實踐安利的理念，將工作、生活與家庭結合。在朋友眼中，他們是充滿熱情的安利「代言人」，這份認同感促使他們探索更多可能。安利事業讓他們能自由選擇嚮往的生活方式，不僅追求物質的富足，更注重心靈的滿足。透過分享人生故事和經歷，他們希望引導更多人把握安利事業的公平機會，找到專屬自己的幸福與成功！繼續閱讀

Chill Talk 訪談 — 皇冠大使張培光、趙麗儀夫婦

Chill Talk 訪談 — 皇冠大使張培光、趙麗儀夫婦皇冠大使張培光（Sunny）年輕時就對生活有非凡的追求和決心。儘管早年被父親要求成為消防員，但他仍然堅持發展自己的事業。在妻子趙麗儀（Joanna）的全力支持下，他毅然辭去了穩定的工作，開始了安利事業的征程。雖然有人認為澳門市場規模有限，但二人緊緊把握其中的大健康產業的機遇。經過不懈努力，二人最終在澳門書寫了傳奇，為家人帶來了無上榮耀。他們的故事生動詮釋了只要有夢想、堅持不懈，任何人都有機會在安利事業上取得成功。如今，他們仍在繼續為團隊樹立更好的標杆，激勵更多人實現夢想，追求健康幸福生活。繼續閱讀

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恭賀胡芳華、潘振宇夫婦榮膺新晉鑽石恭賀胡芳華、潘振宇夫婦於23/24考評年度晉升為新晉鑽石！他們以不懈的努力，堅定地實踐目標，不僅帶領團隊夥伴成長，更致力於幫助別人過更好、更健康生活。繼續閱讀

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逆風啓航．攀越巔峰 — 新晉創業者鑽石直系直銷商李啟仁、曾芬妮夫婦人生中，也許會遇到很多困難；面對逆境，有人選擇逃避，甚至放棄。「人總有低潮，重點在於你如何調整心態，重新起步。」新晉創業者鑽石直系直銷商李啟仁（Jeff）、曾芬妮（Fannei）夫婦堅持目標，即使在逆風中啓航，也處之泰然，當中的點滴就由他們娓娓道來。繼續閱讀

只限銀章及以上

新星表揚日(2024年1月) 為祝賀一眾新晉銀章及以上直銷商達成一個新里程碑，安利(香港)將定期舉辦「新星表揚日」表揚活動，藉以鼓勵在安利事業中取得優異成績的直銷商，並激勵更多直銷商投入發展安利事業，協助更多人實現更健康、更美好的生活。繼續閱讀

新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年2月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）

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新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年9月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年9月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年8月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）

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恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦榮膺新晉創業者鑽石直系直銷商

恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦榮膺新晉創業者鑽石直系直銷商恭賀李啟仁、曾芬妮夫婦繼今年2月成為22/23考評年度鑽石直系直銷商後，現時再下一城晉升為新晉創業者鑽石直系直銷商。他們憑藉堅毅的信念、對安利事業充滿熱忱、堅持追求卓越生活，帶領團隊邁向成功。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年7月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚(表揚月份：2022年9月及之前)

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新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年6月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年12月）

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新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年5月）

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新晉銀章及以上直銷商表揚（表揚月份：2022年10月至11月）

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新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年4月）

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用心引領．綻放熱情 — 新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰、黃月明夫婦

用心引領．綻放熱情 — 新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰、黃月明夫婦成長的環境，是改變我們個性和看法的關鍵。「一個理想的環境和氛圍，無論放下任何種子，也能茁莊成長。我們希望營造一個吸引年青人的環境，陪伴他們一同成長，一同成功。新晉行政鑽石直系直銷商傅文峰(Ben)、黃月明(Moon)夫婦用心引領年青夥伴，以真誠和熱情帶領團隊挑戰不同的目標，為夢想從不設限。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年3月）

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信心凝聚．成就可能 — 新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌、黃錦萍夫婦

信心凝聚．成就可能 — 新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌、黃錦萍夫婦領導團隊，並不是一件容易的事；優秀的領導者既具有自我意識，同時鼓勵策略思維、激勵人心。新晉創業者行政鑽石直系直銷商黎民斌(Benny)、黃錦萍(Cora) 夫婦，就是當中的佼佼者，「作為領袖，我們並不能高高在上，反之更要了解和聆聽團隊夥伴的想法，相信他們的能力，這樣才能維持團隊正面和積極的氛圍，一同朝著標竿直跑。」繼續閱讀

2023出走香港Day 4 - 業務會議 @ 2023安利（香港）領導海外研討會（新西蘭 - 奧克蘭）

2023出走香港Day 4 - 業務會議 @ 2023安利（香港）領導海外研討會（新西蘭 - 奧克蘭）經過首3日嘅旅程，試咗不同嘅體驗，有動有靜，絕對係一個難忘嘅旅程！旅程當中，公司亦為大家準備咗精彩嘅業務會議，其中有兩個論壇，分別以「初心 - 領航」及「初心 - 突破」為主題，並邀請了兩組嘉賓分享。繼續閱讀

安利文化價值系列（4）：人人都在說事業，到底事業是什麼？

安利文化價值系列（4）：人人都在說事業，到底事業是什麼？當我們談到「事業」的時候，每人的看法可能也有不同；有些人經常轉換「事業」，有些人卻一份工作做一輩子。如何選擇一份適合自己的事業？這是我們常常思考的問題。繼續閱讀

「信任與彈性」，是留住人才的關鍵

「信任與彈性」，是留住人才的關鍵 LinkedIn（領英，全球最大的商務社群網站），於去年訪問了全球500大企業CEO，探討未來5年內最大的人才挑戰；高達70%CEO不約而同提到「彈性」與「信任」。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年1月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2023年1月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

新世代追求的消費體驗，你懂嗎？

新世代追求的消費體驗，你懂嗎？一場疫情，改變了我們的生活，也改變了大家的工作模式，在家工作成為新常態下的new normal，亦加速了公司對數位技術及數碼工具的更高要求。在新常態下， Y 世代與 Z 世代似乎比其他人更早習慣事事online，因為他們是一群熱愛科技、運用手機/tablet作消遣娛樂，以及善用社群的數位原生世代。繼續閱讀

安利文化價值系列（3）：你願意做電燈泡，還是發電機？

安利文化價值系列（3）：你願意做電燈泡，還是發電機？領導者是不少人的偶像，眾人追隨，人人稱羨。到底是什麼讓領導者釋放出如此強大的能量，讓每一個走近他們身邊的人都不由自主地被感染？繼續閱讀

不一樣的直銷業工作與生活的平衡，對於每個人來說都有不同的定義，現今年輕人追求的工作模式是要具有靈活性、自由度和心靈滿足、快樂。根據Instant Offices*的一項研究顯示，只有28%的香港僱員表示工作中感到快樂，此外，過度工作會損害工作與生活平衡，並可能令人感到沮喪。繼續閱讀

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2022年11月及12月）

新晉銅章至21％直銷商表揚（表揚月份：2022年11月及12月）賀訊．安利衷誠恭賀各位新晉直銷商繼續閱讀

安利(香港)榮獲「15年+商界展關懷」標誌

安利(香港)榮獲「15年+商界展關懷」標誌安利(香港) 榮獲「15年+商界展關懷」標誌，以表揚及嘉許安利(香港) 過去多年持續實踐良好企業公民的精神，展示企業社會責任的成果。繼續閱讀

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